Ancyգնաժամային տեքստի գծի գործադիր տնօրեն Նենսի Լուբլինը դադարեցրեց ռասիզմի մեղադրանքների ֆոնին
GettyՆենսի Լյուբլինը ելույթ է ունենում լարային բիզնեսի կոնֆերանսի ժամանակ: Crisis Text Line- ի գործադիր տնօրեն Նենսի Լյուբլինը հունիսի 12 -ին հեռացվեց իր պաշտոնից և զբաղեցրեց իր տեղը խորհրդի կազմում այն բանից հետո, երբ Twitter- ում #notmycrisistextline- ը սկսեց թրենդ դառնալ ՝ նկարագրելով ընկերության կողմից ռասիստական և հայհոյական վերաբերմունքի բազմաթիվ բողոքներ, ըստ CNN- ի .
Ըստ ա թվիթ, որը պարունակում է հայտարարություն ընկերությունից.
2018 -ին Տնօրենների խորհրդին հայտնի դարձավ Crisis Text Line- ի մտահոգությունները ղեկավար պաշտոններում անձանց, այդ թվում ՝ գործադիր տնօրեն Նենսի Լուբլինի անհամապատասխան վարքագծի վերաբերյալ: Մեզ հնարավորություն տրվեց քայլեր ձեռնարկել, բայց չկարողացանք բավականաչափ անել: Isisգնաժամային տեքստային տողն այն անվտանգ և ողջունելի վայրը չէ, որտեղ պետք է լինի: Մենք ճանաչում և ներողություն ենք խնդրում այս միջավայրի գոյատևման հնարավորություն տալու մեր դերի համար: Մենք լիարժեք հաշվետվողականություն ենք ընդունում և պատրաստ ենք անմիջականորեն լուծել այդ խնդիրները: Crisis Text Line- ում ռասիզմի կամ որևէ տեսակի ահաբեկման որևէ ձև չի հանդուրժվելու:
Հայտարարության մեջ ընկերությունը նշել է, որ խորհրդի անդամ Դենա Տրուխիլոյին նշանակում է ժամանակավոր գործադիր տնօրենի պաշտոնում, մինչդեռ փոխարինողին փնտրելու համազգային աշխատանքներ կիրականացվեն: Ընկերությունը նաև ասաց, որ կգտնի նոր նախագահ և նաև հայտարարեց, որ մեկ այլ աշխատակցի ՝ Էշլի Վոմբլին, վարչական արձակուրդ կուղարկվի, քանի որ հետաքննություն է կատարվում նրա դերի վերաբերյալ:
Անձնակազմը կազմակերպեց վիրտուալ քայլարշավ ՝ պահանջելով, որ խորհուրդը և ղեկավարությունը վարվեն ավելի հակառասիստական ձևով և վկայակոչելով Լյուբլինի կողմից գազի լուսավորության և չարաշահման մի քանի օրինակ, Հաղորդել է CNN- ը .
Ըստ Աքսիոսի , ընկերությունը հայտարարել է, որ կսկսի հակառասիստական ուսուցում խորհրդի անդամների համար:
Աշխատողները բողոքել են թունավոր աշխատանքային միջավայրից
2016 թվականին ես հեռացա Crisis Text Line- ից ծայրահեղ էթիկական մտահոգությունների, չարաշահումների և գազի լուսավորության պատճառով, որոնց մենք բոլորս պարբերաբար ենթարկվում էինք ղեկավարության կողմից: Հենց հիմա աշխատակիցները բողոքում են երկարատև ռասիստական և էմոցիոնալ չարաշահումների դեմ: Ես հպարտ եմ, որ աջակցում եմ նրանց: #ՈչՔրիսիսՏեքստայինԳիծ
- Միշել Կուչուկ (@michellefeza) 12 հունիսի, 2020 թ
The #notmycrisistextline Twitter- ում սկսեցին թրենդավորվել, քանի որ աշխատակիցները նկարագրում էին իրենց փորձը ընկերությունում:
Մեկ մարդ, ով ասաց, որ իրենք Twitter- ի նախկին աշխատակից են, Քեթի Միլլերը, տեղադրեց, որ նա ականատես եղավ Նենսի Լյուբլինի իշխանության չարաշահումներին, ռասիստական վարքագծին և հուզական բռնակալությանը:
Մեկ այլ անձ, ով ասաց, որ իրենք նույնպես աշխատում էին ասացին, որ իրենք ականատես են եղել չարաշահումների և թվիթերում Նենսի Լյուբլինը թագավոր էր **: Դա մի մասն է, թե ինչու ես նրան սիրեցի.
Որպես խոսք, ես սպիտակամորթ տղա եմ, ով եկել է DS նորաձևության ավելի վիրավորական աշխարհից, այսինքն ՝ ես ինձ հարմարավետ զգացի Նենսիին ասելով, որ նա պետք է հեռանա: Դա իմ արտոնությունն էր (և ահա, ինչ արտոնություն կարող էր լինել): Դա իմ ոչ SWM գործընկերներից շատերի արտոնությունն էր ... Նրանք հաճախ ստիպում էին լաց լինել, խայտառակություն զգալ և այլն: Ինձ համար նա պարզապես Բոբի Նայթն էր `փշոտ գլխավոր մարզիչ: Բայց իմ ընկերները չէին լացում փխրուն ոգուց: Դա չարաշահում էր: @DoSomething & @CrisisTextLine- ը պետք է քայլեր ձեռնարկի, որպեսզի դա երբեք չկրկնվի:
Muneer Panjawani - այժմ The Trevor Project- ի հիմնադրամի, կառավարության և կորպորատիվ գործընկերության փոխնախագահ, ըստ նրա LinkedIn էջ - ասաց, որ նա հանձնվել է սպիտակ և հետերոսեքսուալ աշխատողների խթանման համար: Նա նաև ասաց, որ զգացմունքային տրավմայի է ենթարկվել և նկարագրեց նաև Լյուբլինը որպես էմոցիոնալ առումով ամենաշատ վիրավորական ղեկավարը, ում հետ ես երբևէ աշխատել եմ: Նա նույնիսկ ասաց, որ Լյուբլինը և մեկ այլ աշխատակից ղեկավարության կողմից կեղծվել են տվյալները `նվազագույնի հասցնելու փոքրամասնություններին աշխատանքից ազատելու տոկոսը` ոչ փոքրամասնությունների համեմատ:
Նա նույնպես ասվում է թվիթերում որ նա խախտում էր չբացահայտման պայմանագիրը ՝ բարձրաձայնելու համար:
Մյուսները հայտնեցին, որ կարծում են, որ իրենք մեղսակից են եղել խնդրահարույց վարքագծերի դեմ ավելի վաղ բարձրաձայնելու համար: Մի կին թվիթերյան գրառում է կատարել , Կարծում եմ, որ մեզանից շատերը կեղծավոր են զգում, քանի որ մենք օգուտ ենք քաղում Նենսիի ցանցից: նա ինձ համար ներածություն արեց, որն ի վերջո ինձ աշխատանք գտավ, ինչի համար ես շնորհակալ եմ: բայց շնորհները չեն կարող գնել լռությունը, և ես հույս ունեմ, որ ուրիշները նախընտրեցին բարձրաձայնել:
Նախկին աշխատակիցներից մեկն ասել է, որ աշխատանքից ազատվել է չարաշահումների մասին իրազեկվածությունը բարձրացնելու համար
Երախտապարտ եմ տեսնելու համար @CrisisTextLine խորհուրդը ձեռնարկում է քայլեր ՝ կազմակերպության համար ավելի լավ ընթացք սահմանելու համար: Ահա իմ վկայությունը այն ամենի մասին, ինչ ես ապրել եմ այնտեղ գտնվելու ընթացքում, որտեղ զբաղեցրել եմ տնօրենի մակարդակի պաշտոնը: https://t.co/NCHOhnWwMi #ՈչՔրիսիսՏեքստայինԳիծ
- Փեթի Մորիսսի (@Patty360) 13 հունիսի, 2020 թ
Միջին գրառման մեջ, Crisis Text Line- ի վերապատրաստման նախկին տնօրեն Փեթի Մորիսսին նկարագրեց իր սեփական փորձը ընկերությունում և հարցրեց.
Ըստ նրա LinkedIn էջի , Մորիսսին այնտեղ աշխատել է մեկ տարի և այդ ժամանակվանից ինքնազբաղված է:
Մորրիսին հարցազրույցի ժամանակ ասաց, որ իրեն հարցրել են, թե արդյոք նա 32 տարեկանում չի՞ ընդունի իր ղեկավարին զեկուցելը, քանի որ իրենից «զգալիորեն» մեծ է: Մորիսին, ով ասաց, որ հոգեկան առողջություն ունի, ասաց նաև, որ միանգամից ճանաչել է բռնության նշանները:
Մշակույթը նման էր էմոցիոնալ վիրավորական հարաբերությունների մշակույթին: Նենսին վարձեց տաղանդավոր, մոտիվացված երիտասարդների, ովքեր նոր էին աշխատուժում: Նա անձնակազմին խնամում էր ուշադրությամբ, գովասանքներով և Veuve Clicquot շամպայնի ինքնաբուխ և հրապարակային նվերներով: Ես այնտեղ աշխատելուց երկու շաբաթվա ընթացքում ստացա մի նարնջագույն տուփ, որը իմ աշխատասեղանին հանձնվեց, ինչը իմ մենեջերն ասաց ինձ, որ նա ամենաարագն է, որ երբևէ տեսել է, որ ինչ -որ մեկը շամպայնի ենթարկվի:
Նենսին խնամեց այս երիտասարդներին պատասխանատվության և հնարավորությունների անհավատալի մակարդակներով ՝ հայտնի մարդկանց հետ շփումներով, հեռուստատեսային բծերով, խոսքի հնարավորություններով և կիսված հոդվածներով և գրքերով: Ի՞նչ վատ բան կա մարդկանց հնարավորություն տալու մեջ: Ոչինչ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դա նույնպես ուղեկցվում է նվաստացմամբ, հանրային ծաղրանքով և մեկուսացմամբ: Նա մեթոդաբար իրեն դիրքավորեց որպես խնամող այս երիտասարդ հոգիներին, միևնույն ժամանակ քանդելով նրանց, որպեսզի նրանք հավատան, որ նրանք առանց նրա անպիտան կլինեն, կամ ավելի վատ ՝ ակտիվորեն վրեժխնդիր կլինեն նրանցից:
Որպես հոգեկան առողջության մասնագետ, ես անմիջապես ճանաչեցի այս կարմիր դրոշները:
Նա ասաց, որ Լյուբլինը աշխատակիցներին անհաջող նպատակների կհասցնի, և քրոնիկ ռասիստական և վիրավորական էր:
Նա նաև ասաց, որ այնտեղ աշխատելիս նա բաց էր իր սեփական կողմնակալությունը վիճարկելու համար. Ես հանդիպումներ եմ անցկացրել այս ղեկավարության թիմի համար և միայն այն բանից հետո, երբ իմ աշխատակազմի սևամորթ կինն ինձ կանչեց, ես մարդկանց տարանջատում էի ըստ ռասայի: Հենց որ ինձ կանչեցին, ես ուղղեցի այն, - ասաց նա:
Մորիսսին ասաց, որ փորձել է պաշտպանել իր թիմի աշխատակիցներին, սակայն պայքարել է:
Որպես ավագ ղեկավար և նրանց մենեջեր, ես ակտիվորեն աշխատում էի նրանց հնարավորինս պաշտպանելու Նենսիի չարաշահումներից և անհիմն պահանջներից: Նենսին պարբերաբար կխաթարեր իմ ՝ որպես մենեջերի դերը, և հաշվի չէր առնում իմ ներդրումը առաջխաղացումների և հատուկ նախագծային առաջադրանքների վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս: Ինչ -որ պահի նա որոշեց ստեղծել պտտվող ղեկավար պաշտոններ, որոնք կփոխվեն յուրաքանչյուր մի քանի շաբաթ/ամիսը մեկ: Իմ թիմի սպիտակամորթ կանայք ընտրվեցին այդ դերերի համար ՝ անտեսելով սևամորթ աշխատակիցներին, որոնց ես նշեցի որպես բարձր պոտենցիալ:
ով հանդիպում է Լեդի Գագայի հետ
Մորիսսին ասաց, որ ինքը մշակել է Երջանկության հետազոտություն ՝ Լյուբլինի ղեկավարության ներքո կոնսենսուս հավաքելու վերաբերյալ, և ասաց, որ նա պատասխանել է աշխատակցի հասցեին ՝ նշելով, որ եթե սա ձեզ համար ճիշտ վայրը չէ, ես ուզում եմ հարմարավետ դարձնել դու որոշում կայացնես գնալ:
Մորիսսին ասաց, որ դրանից կարճ ժամանակ անց իրեն ազատել են աշխատանքից:
Crգնաժամային տեքստային տողը գործարկվեց 2013 թ
Խաղալ
Crգնաժամային տեքստի տող. Անծանոթ մարդիկ օգնում են օտարներին տեքստի միջոցով | դոզան:Crisis Text Line- ը ստացել է ավելի քան 31 միլիոն հաղորդագրություն և օրական կատարում է միջինը 10 ակտիվ փրկարար: Տեքստ ուղարկեք #741741 օգնության համար: Կամավոր գնալու համար այցելեք croseistextline.org կայքը ՝ արտադրված Դոզայի կողմից:2017-03-01T20: 08: 24Z
Crisis Text Line- ը հոգեկան առողջության ծառայություն է, որը ստեղծվել է Ստեֆանի Շիհի և Լյուբլինի կողմից, ինչպես նաև DoSomething.org- ի գործադիր տնօրեն, երիտասարդների համար, ովքեր ցանկանում են սկսել կամավորական արշավներ, ըստ New Yorker- ի .
Այն սկսվեց, երբ DoSomething.org- ի անդամները սկսեցին գրել և անձնական օգնություն խնդրել, ըստ կայքի . Չորս ամսվա ընթացքում այն տեղակայվեց ԱՄՆ 295 տարածաշրջանային ծածկագրերում: 2016 թվականին Crisis Text Line ընկերությունը հավաքել է 24 մլն դոլար, ըստ CNN- ի .
Ըստ Mashable- ի , Crisis Text Line- ը աներևակայելի հանրաճանաչ էր և համագործակցեց Reddit- ի և Riot Games- ի հետ և ֆինանսավորում ստացավ Քեյթ Սփեյդ Նյու Յորքից և Netflix շոուի 13 պատճառ ինչու.
Լյուբլինի կենսագրությունը Skoll- ում ասում է, որ 23 տարեկանում նա ստեղծել է մի ընկերություն, որը կանանց կոստյումներ և կարիերայի զարգացման ուսուցում է տալիս, որը կոչվում է Dress for Success և ներգրավված է DoSomething.org- ի աշխուժացման համար:
Լյուբլինը տվեց ա շատ սիրված TED Talk ճգնաժամային տեքստի գծի ընդգծում:
